Н.КАРУ
Это случилось… Вас уволили. Первая реакция — нанести ответный удар. Но в этом случае вы будете выглядеть еще хуже.
Как правило, люди понимают, что компании не для того прилагают значительные усилия для поиска эффективно работающих сотрудников, чтобы потом увольнять их без серьезных на то оснований, отметили в беседе с Echo.az эксперты портала Jobs.Day.az.
Между тем некоторое время назад международные компании Eset (Словакия) и Future Today провели исследование и выяснили, что очень часто бывшие сотрудники не ограничиваются банальной кражей канцелярских товаров, но и проявляют недюжинную смекалку, мстя компании за увольнение. 17% респондентов хотя бы один раз уничтожали ценные документы, а иногда и программное обеспечение, чтобы как можно сильнее навредить компании — бывшему работодателю.
13% опрошенных уносили с собой материалы, представляющие собой коммерческую тайну, — клиентскую базу, конфиденциальную информацию (планы, отчеты и т.д.). Все это впоследствии перепродавалось всем желающим (как правило, фирмам-конкурентам) или же использовалось на новом месте работы. 4% респондентов мстили в открытую и просто обнародовали коммерческую информацию в интернете.
И наконец, 62% респондента не делали ничего такого после получения «белого билета», однако они не считают подобные действия непорядочными по отношению к компании, уволившей своего сотрудника. «Хочется хлопнуть дверью, ударить по столу кулаком, почти непреодолимым становится желание сказать «все, что я о них думаю».
Иногда хочется жалостливо попросить дать еще один шанс. Хочется, да нельзя. Если решение принято — вы не измените его. Но обязательно нужно «сохранить лицо» даже в такой ситуации.
Жизнь — непредсказуемая штука, и с кем из ваших нынешних коллег и руководства вам придётся столкнуться в будущем, вы не знаете. В какой ситуации это произойдет — не знаете тоже. Может быть, уже через пару месяцев вам понадобится их помощь. Поэтому лучше проститься мирно. Во время увольнения мы часто теряем главное — понимание того, что этот момент неприятен обеим сторонам.
Конечно, одной — больше, другой — меньше. Но неприятен он всем. Если вы увольняетесь по собственному желанию, начальству и коллегам может быть обидно: они считают, что обучили вас, сделали профессионалом. «Но они же должны понять», думаем мы. А когда увольняют нас, ситуация противоположная — обида давит уже нашу душу.
И мы не задумываемся, что, возможно, так сложились обстоятельства, мы не стараемся понять ту, другую сторону. Но нужно понимать, что всегда есть два взгляда, две точки зрения. Вы правы по-своему, руководство по-своему. Если начать «мстить» компании, которая вас уволила, то в ответ вы можете получить тоже самое. Известный способ руководителей отомстить сотруднику — это распустить слухи о его профнепригодности.
А у мстителя может быть очень широкий круг знакомств. И тогда найти хорошую работу в сфере, в которой вы работали и хотите продолжать работать, будет очень сложно.
Излюбленное место мести начальникам, которые уволили сотрудников, — это Интернет.
Например, «обидевшиеся» могут создать сайт, посвященный ненавистному начальнику или начальнице, или же могут разместить анкету на сайте знакомств и т. д. Конечно же, эту месть, кроме как «детский сад» не назовешь.
И, вообще, месть проще предотвратить, чем потом исправить ее последствия. Всегда нужно уметь уходить с высоко поднятой головой. Надо начать жить по-новому, заручиться поддержкой близких, найти другую работу и полностью отдаться ей, отмечают эксперты.