Дж.АЛЕКПЕРОВА, Ф.АГАЛАРОВА
«Конфликты на работе бывают всегда. Но с годами у человека вырабатывается определенная тактика поведения, которая позволяет избегать конфликтов или выходить из них с высоко поднятой головой и неподпорченными нервами», сказал Echo.az азербайджанский психолог Азад Исазаде.
По его словам, есть определенная категория людей, которые сами по себе конфликты и не могут без них жить. Кроме этого, они порой сами становятся причиной разрастания ссор и споров. Некоторым вообще кажется, что их все время обсуждают, обижают или придираются.
«В тяжелых параноических случаях лучше обращаться к специалистам. В остальных, достаточно пообщаться с близким тебе в коллективе человеком и попросить совета. Кроме этого, главное не заострять внимание на конфликте», — пояснил он.
По его словам, большую роль играет то, есть ли у человека в данном коллективе друг или подруга. Любит ли он свою работу. Часто во многих коллективах бывает своего рода «аксакал», к которому люди идут за советом.
Глава Лиги защиты прав трудящихся Азербайджана Сахиб Мамедов в беседе с Echo.az заметил, что конфликты на рабочих местах в Азербайджане бывали всегда, но называть их массовыми после начала экономического кризиса неправильно.
«Бывают споры на индивидуальной почве, а иногда и коллективные конфликты, но я нигде не читал, не фиксировал, и ко мне не обращались столько людей с жалобами, чтобы я смог назвать эти конфликты массовыми», — сказал эксперт.
Естественно, есть случаи, где ущемляются права людей, обычно это происходит с работниками без контракта, и их рабочие места очень уязвимы. Ведь работодатель может просто сказать: «Не приходи на работу завтра» и не выплатить задолженность по зарплате. Работнику трудно или даже невозможно что-либо доказать в суде, так как отсутствует трудовой контракт.
«В основном, подобное происходит в сферах строительства, услуг и торговли. Людям урезают зарплату, увеличивают нагрузку, но рабочие не могут ничего противопоставить этому, потому что в противном случае могут потерять работу и не получить вообще никаких денег. Однако бывают случаи, когда есть трудовой контракт, но работодатель обанкротился и отказывает выплачивать деньги. Такое случается очень редко, но случается», — сказал С.Мамедов.