С.Алиева, Н.Алиев
Все работающие граждане с нетерпением каждый месяц ждут заработной платы. Многие уже заранее планируют бюджет, расходы, то, на что будут потрачены деньги, и т.д., именно поэтому у многих деньги расходятся буквально в первые дни после получения заработной платы.
Иногда случается так, что по каким-то причинам бухгалтерия ошибается и работникам выплачивается сумма, превышающая реальную заработную плату.
Как поступают при этом работники? Кто-то из наиболее сознательных обращается в бухгалтерию сразу же для уточнения и тут-то выясняется, что это была не премия, не долгожданная прибавка к зарплате, а всего лишь ошибка бухгалтера, сбой компьютерной программы, или банковское упущение, в результате которого на карточку сели лишние деньги.
Но не все бегут в бухгалтерию, некоторые работники, не вдаваясь в подробности происхождения внезапно привалившего денежного счастья, тратят деньги на свои потребности и нужды и на момент, когда выясняется, что это была всего лишь ошибка, возвращать эту «ошибку» им уже нечем.
Как заявил в интервью echo.az юрист Эльчин Гамбаров, согласно закону работник имеет право не возвращать «лишние» деньги, которые бухгалтерия начислила ошибочно, но на деле практически всегда деньги работник возвращает.
«Да, работник может подать в суд, пытаясь отстоять право на эти деньги, но по своему многолетнему опыту могу со 100%-ной уверенностью сказать, что судья в любом случае вынесет решение в пользу работодателя и деньги все равно придется вернуть. Да и вообще в Азербайджане таких дел, когда работник подает в суд на своего работодателя по такому поводу, просто нет. Вопрос обычно решается тихо и мирно, работник просто возвращает деньги и инцидент оказывается исчерпанным», — отметил юрист.
В свою очередь юрист Рамиз Алиев в интервью echo.az сообщил, что все ситуации, когда деньги, излишне выплаченные сотруднику, запросто можно удержать из зарплаты по инициативе компании, перечислены в Трудовом кодексе.
«Таких нюансов несколько, но самой распространенной является ситуация, при которой сотруднику выплатили больше денег из-за ошибки бухгалтера или сбоя в компьютерной программе. Тут сразу же оговорюсь: компания вправе удержать переплату, только если допущена счетная ошибка. Такой же порядок действует и в отношении отпускных,» — отметил он.
«Однако ни в одном нормативном документе не сказано о том, что же такое счетная ошибка. На практике таковой считают любую неточность, допущенную в арифметических расчетах. К примеру, бухгалтер неправильно сложил или умножил цифры. А если вы использовали неверный алгоритм расчета отпускных или, скажем, учли лишние выплаты, такая ошибка уже не счетная,» — сказал Алиев.
«Теперь представим такую ситуацию- зарплату сотруднику перечислили дважды за один и тот же период. Так вот, и такая ошибка к счетным не относится, так как зарплата была посчитана верно. Точно так же, если в приказе указан один сотрудник, а выплату начислили, например, его однофамильцу, потребовать полученные денежные средства компания не сможет. Разумеется, сотрудник может возместить любую переплату по собственному желанию, в подавляющем большинстве случаев так и происходит, ведь никто не хочет конфликта работодателем,» — отметил эксперт.
Он добавил, что если работник уже успел потратить деньги, можно договориться с ним, что компания будет постепенно удерживать у него переплату.
«При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, и лишь в исключительных случаях — 50 процентов», — отметил юрист.
Независимый экономист Октай Ахвердиев в разговоре с echo.az также отметил, что в Азербайджане таких случаев, чтобы работник наотрез отказался отдавать работнику лишние деньги, просто не может быть, если только сотрудник не решил уйти с этой работы.
«У нас просто боятся конфликтовать с работодателем, хотя есть ситуации, когда «переплаченные» деньги работник имеет полное законное право не отдавать. Это право прописано и в Трудовом кодексе, и в Конституции, закон всегда на стороне работника, но на деле, увы, этот закон просто не работает. Вообще требовать с работника деньги, которые ему начислили пусть даже по ошибке — противозаконно,» — сказал он.
«Ведь человек планировал свой бюджет, исходя из полученной суммы, а тут от него требуют вернуть деньги. Если говорить о масштабах подобных ошибок по Азербайджану, то скажу так: в бюджетных государственных организациях таких бухгалтерских ошибок не бывает, так как там четкая, фиксированная заработная плата. Что касается остальных организаций, особенно частных компаний, там ошибки пусть не часто, но случаются,» — отметил Ахвердиев.
«Думаю, что в течение года лишними начисляются около 400 тысяч манатов по всему Азербайджану, и все эти деньги в конечном счете возвращаются обратно работодателю, который обычно самовольно высчитывает всю лишнюю сумму со следующей зарплаты сотрудника», — сказал О.Ахвердиев.
А вот председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев в беседе с echo.az отметил, что всю ответственность за ошибки должна нести бухгалтерия.
«Как говорится, за ошибки нужно платить, так почему же работник, не допустивший ошибку, должен расплачиваться за ошибки бухгалтерии? Думаю, что расплачиваться должен тот, кто допустил ошибку и начислил денег больше положенного. В некоторых странах есть даже законы, согласно которым сотрудник имеет полное право не возвращать деньги, начисленные ему по ошибке. У нас такого специального закона нет, но все моменты относительно этого вопроса прописаны в Трудовом кодексе и других государственных документах. Азербайджан также мог бы принять отдельный закон по данному вопросу, чтобы не возникало спорных ситуаций», — резюмировал эксперт.